HR-Adviseur

Antwerpen

Deze vacature is reeds ingevuld.
Je kan steeds spontaan solliciteren via info@curvita.be,
dan kunnen we je op de hoogte houden van soortgelijke vacatures.

Bedrijf

Onze klant is een bouwbedrijf uit Antwerpen dat deel uitmaakt van een grotere holding die bestaat uit een 20-tal bouwbedrijven in België en Nederland.

Het bedrijf heeft een ambitieuze, jonge, frisse uitstraling en biedt een dynamische werkomgeving in het hippe “groen kwartier”.

De organisatie wil een werkomgeving/-sfeer aanbieden waar ingezet wordt op human capital management. Ze willen medewerkers laten ontwikkelen en groeien als mens, als medewerker (teamspeler) en als vakspecialist. Ze zien opleidingen niet als doel op zich, maar willen bouwen aan hun medewerkers. Ze willen potentieel benutten en dromen helpen vormgeven, doen groeien en uitkomen. Continuous feedback, improvement en learning zien ze als belangrijke tool en houding om mensen te doen groeien.

Omwille van de groei van het bedrijf en de wens om het HR-beleid verder te professionaliseren, zijn zij op zoek naar een HR-Adviseur/Medewerker (nieuwe functie).

Functie

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en mee vorm geven van het HR-beleid, in samenspraak met de directie.

Je bent bevoegd voor learning & development en talent management binnen de organisatie. Je ondersteunt de directie in het uitwerken van een beleid rond functionerings -en evaluatiegesprekken en opleidingsbehoeften/ ontwikkelnoden die daaruit voortvloeien. Je denkt mee na over waar mensen gelukkig van worden op het werk, en neemt hiertoe initiatieven, bijv. flexibele werkuren/ leuke en handig ingerichte werkruimtes. Je onderhoudt contacten met de scholen om toekomstige werknemers aan te trekken. Je optimaliseert de processen voor rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers. Je stimuleert en faciliteert duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je geeft invulling aan HR-vraagstukken die bijdragen tot een succesvolle bedrijfsvoering. Daarbij ben je niet alleen expert maar vorm je juist een deel van de oplossing.

Verder werk je mee aan een beleid rond mobiliteitsbudget/ cafétariaplan, bonussen/ warranten en extralegale voordelen. Je beheert de payroll van een 60-tal medewerkers (55 bedienden, 5 arbeiders) in samenspraak met het sociaal secretariaat. Uitbesteding van de payroll behoort tot de mogelijkheden. Verder ben je het aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen van het personeel.

Tot slot draag je het positieve werkklimaat mee uit.

Je rapporteert direct aan de CEO van het bedrijf.

Profiel

Je beschikt over een bachelor -of masterdiploma in een aanverwante richting. Je deed reeds een eerste werkervaring op, bij voorkeur in een gelijkaardige functie. Ook ervaring bij een sociaal secretariaat is waardevol. Eventueel kan het payroll-luik uitbesteed worden als hier je expertise of interesse niet ligt.

Je weet de business van het bedrijf te doorgronden en met open blik de HR-aspecten vorm te geven en te integreren in de succesformule van de onderneming.

Je bent een enthousiast iemand die graag dingen aanpakt. Expert zijn in alle zaken die de vacature vraagt, is niet nodig; de wil om dingen vast te pakken en uit te zoeken wel. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig. Daarnaast ben je communicatief en vlot in omgang en sta je stevig in je schoenen.

Aanbod

  • Een contract van onbepaalde duur bij een financieel gezonde en ambitieuze onderneming;
  • Regime is bespreekbaar – afhankelijk van je ervaring en van de invulling van de functie;
  • Een bedrijf waar jonge mensen kansen krijgen en zich ten volle kunnen ontplooien;
  • Sparring partners bij de andere bedrijven van de holding;
  • Een mooi loonpakket dat in verhouding staat met je ervaring en competenties, aangevuld met bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques, groeps -en hospitalisatieverzekering, internetvergoeding en gsm/abonnement.

Interesse?

Contacteer Caroline Vissers: caroline.vissers@curvita.be of +32 496 56 89 54.

Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur.