Super User

Super User

Aliquam erat volutpat. Proin euismod laoreet feugiat. In pharetra nulla ut ipsum sodales non tempus quam condimentum. Duis consequat sollicitudin sapien, sit amet ultricies est elementum ac. Aliquam erat volutpat. Phasellus in mollis augue.

Website URL: http://www.youjoomla.com

Ontdek hoe een goed rekruteringsproces op 10 manieren bijdraagt tot een effectief retentiebeleid binnen uw organisatie!

 

Onlangs kreeg ik de volgende vraag van een HR-manager van een groeiende KMO:  Hoe zorgen wij als bedrijf ervoor dat onze werknemers langer bij onze organisatie blijven werken?  Hoe kunnen we de betrokkenheid van onze mensen vergroten? 

 
Niet alleen het aantrekken van talent blijkt dus belangrijk; ook het aanwezige talent behouden (retentie), is cruciaal voor de groei van een organisatie.  Nochtans staan deze twee zaken niet los van elkaar.  Een goed retentiebeleid begint immers bij een adequaat rekruteringsproces.  Hoe zorg ik ervoor dat mijn rekruteringsproces aansluit bij mijn retentiebeleid?  En dus: Hoe kan ik door effectief te rekruteren ervoor zorgen dat mijn mensen langer in dienst blijven?  Bekijk in onderstaand artikel alvast 10 tips die u op weg helpen.

 

 PDF

BEDRIJF

Onze klant is een bouwbedrijf dat deel uitmaakt van een grotere holding.  Ze zijn gevestigd in Antwerpen en gespecialiseerd in de bouw van woon -en zorgprojecten.

Om hun verdere groei mogelijk te maken, zoeken zij momenteel een 3D-Modelleur voor de studiedienst (m/v).

 

FUNCTIE

Als 3D/BIM-modelleur sta je in voor de engineering van voornamelijk woon-en zorgprojecten in de planontwikkelingsfase, de studiedienst dus. Je ontwerpt eerste 3D-modellen voor het bouwproject.  Je zoekt naar alternatieven qua materialen en methoden en werkt deze 3D uit. Samen met het volledige team van de studiedienst onderzoek en analyseer je technische vraagstukken en bekijk je hoe je het plan van een gebouw kan vormgeven en ontwikkelen.  

 

PROFIEL

* Je studeert binnenkort af als Ingenieur Bouwkunde.
* Je hebt een sterke interesse in 3D-modelleren en de bijhorende engineering en kostprijsberekening. 
* Ook het concept "planontwikkeling" spreekt jou sterk aan.
* Je bent klantgericht en beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin.  Tot slot kan je zowel zelfstandig als in team werken en werk je nauwkeurig en gedetailleerd.

  

AANBOD

* Een uitdagende functie waarbij je met echte planontwikkeling en engineering kan bezig zijn.
* Gebruik van innovatieve programma's (Revit).
* Een dynamisch en jong ingenieursteam met een goede werksfeer.
* Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en tankkaart.

 

INTERESSE?

Stuur je CV naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of bel voor meer info naar 0496/56.89.54

Je mag rekenen op een spoedige en discrete behandeling van je kandidatuur.

 

Talentenscan

25 Oct,2011

Een talentenscan, voor iedereen die echt wil uitblinken

 

Net zoals Marcus Buckingham geloven wij dat individuen pas werkelijk kunnen uitblinken wanneer ze vertrekken vanuit hun sterke punten en van daaruit verder groeien.

Natuurlijk moet u dan wel weten wat uw sterke punten juist zijn.  Via een talentenscan brengen we deze in kaart.  We zijn ervan overtuigd dat je net nieuwe mogelijkheden creëert wanneer je de mogelijkheden in mensen ziet en benoemt.

 

Daarbij maken we een onderscheid tussen competenties en talenten.  Waar competenties omschrijven waar u goed in bent, gaat talent over: waar bent u goed in èn waar haalt u voldoening uit?

Een talentenscan bestaat uit een 4-tal sessies van 1.5 uur.

 

Na dit traject ontvangt u een talentportfolio als herinnering aan een boeiend proces.