Super User

Super User

Aliquam erat volutpat. Proin euismod laoreet feugiat. In pharetra nulla ut ipsum sodales non tempus quam condimentum. Duis consequat sollicitudin sapien, sit amet ultricies est elementum ac. Aliquam erat volutpat. Phasellus in mollis augue.

Website URL: http://www.youjoomla.com

Ontdek hoe een goed rekruteringsproces op 10 manieren bijdraagt tot een effectief retentiebeleid binnen uw organisatie!

 

Onlangs kreeg ik de volgende vraag van een HR-manager van een groeiende KMO:  Hoe zorgen wij als bedrijf ervoor dat onze werknemers langer bij onze organisatie blijven werken?  Hoe kunnen we de betrokkenheid van onze mensen vergroten? 

 
Niet alleen het aantrekken van talent blijkt dus belangrijk; ook het aanwezige talent behouden (retentie), is cruciaal voor de groei van een organisatie.  Nochtans staan deze twee zaken niet los van elkaar.  Een goed retentiebeleid begint immers bij een adequaat rekruteringsproces.  Hoe zorg ik ervoor dat mijn rekruteringsproces aansluit bij mijn retentiebeleid?  En dus: Hoe kan ik door effectief te rekruteren ervoor zorgen dat mijn mensen langer in dienst blijven?  Bekijk in onderstaand artikel alvast 10 tips die u op weg helpen.

 

 PDF

Talentenscan

25 Oct,2011

Een talentenscan, voor iedereen die echt wil uitblinken

 

Net zoals Marcus Buckingham geloven wij dat individuen pas werkelijk kunnen uitblinken wanneer ze vertrekken vanuit hun sterke punten en van daaruit verder groeien.

Natuurlijk moet u dan wel weten wat uw sterke punten juist zijn.  Via een talentenscan brengen we deze in kaart.  We zijn ervan overtuigd dat je net nieuwe mogelijkheden creëert wanneer je de mogelijkheden in mensen ziet en benoemt.

 

Daarbij maken we een onderscheid tussen competenties en talenten.  Waar competenties omschrijven waar u goed in bent, gaat talent over: waar bent u goed in èn waar haalt u voldoening uit?

Een talentenscan bestaat uit een 4-tal sessies van 1.5 uur.

 

Na dit traject ontvangt u een talentportfolio als herinnering aan een boeiend proces.

 

 

 

Uw zoektocht naar talent? Onze passie!

 

Als wervings -en selectiekantoor richten wij ons naar hogere bedienden en (midden) kaderpersoneel binnen alle sectoren. Of u nu een schoolverlater zoekt, een ervaren deskundige met een specifieke expertise of net een ervaren people manager, het kan allemaal bij CurVita.

 

Bij de zoektocht naar uw nieuwe medewerker dragen we transparantie hoog in het vaandel.  We vinden het belangrijk dat u als klant op regelmatige basis feedback krijgt over de voortgang van de opdracht.  Ook transparantie naar kandidaten toe is voor ons van groot belang.  Kandidaten hebben recht op de juiste feedback.

 

Verder mag u rekenen op een grondige screening van kandidaten vanuit een menselijke, waarderende benadering en een goede begeleiding van uw nieuwe medewerker voor en na de opstart in uw organisatie.

 

We werken graag op maat een voorstel voor u uit, zowel qua rekruteringsmethode als qua mogelijkheden tot samenwerken:

 

Mogelijke methoden:

- Direct Search: methode waarbij de arbeidsmarkt voor een specifiek profiel in kaart wordt gebracht en gericht benaderd wordt;

- Campus Recruitment: methode waarbij pas afgestudeerden gericht gecontacteerd worden;

- Rekrutering via media (online/ print): methode waarbij een selectie gemaakt wordt uit kandidaten die solliciteren voor een bepaalde vacature. 

 

Mogelijkheden tot samenwerking:
CurVita staat voor: het vinden van uw kandidaat, of dat nu in-huis is binnen uw organisatie of bij ons op kantoor.  Beide pistes zijn bespreekbaar.