300
Rekrutering en selectie

Rekrutering & Selectie

Bent u op zoek naar een specifiek profiel voor uw onderneming, iemand die het verschil maakt vanuit zijn of haar talenten, vaardigheden en/ of kennis? Wij ondersteunen u hier graag bij!

Talentenscan

Talentenscan

Uw talenten in kaart gebracht, dààr draait het allemaal om bij een talentenscan. Talent gaat over: waar bent u goed in èn waar haalt u voldoening uit? Gedurende een aantal sessies werken we rond deze vragen. U zal zien dat wanneer u weet waar uw talenten liggen en hiermee aan de slag gaat, er zich nieuwe wegen openen.

Vacatures in de kijker

23-10-2011
KANTOORVERANTWOORDELIJKE/ SYNDICUS (West-Vlaanderen)

BEDRIJF Onze klant is als stabiel en sterk groeiend syndicuskantoor gespecialiseerd in het professioneel beheer van mede-eigendom.Voor hun kantoor in Zuid-West-Vlaanderen zijn wij op zoek naar een Kantoorverantwoordelijke/ Syndicus.     FUNCTIE Als Kantoorverantwoordelijke/ Syndicus...

Read more
03-04-2014
TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR (Bouwbedrijf regio Antwerpen)

BEDRIJF Als ontwikkelende bouwer biedt Ibens geïntegreerde oplossingen die het bouwproces overstijgen. Zij zijn al meer dan 30 jaar actief in nieuwbouw- en renovatieprojecten. Sinds 2005 hebben ze het traditionele bouwproces achter zich...

Read more
23-10-2011
TELEMARKETEER (Zaventem)

BEDRIJF Onze klant is marktleider in zijn segment en is gevestigd in Zaventem.  In een persoonlijk gesprek wordt het bedrijf volledig aan je voorgesteld. Voor hen zijn we op zoek naar 2...

Read more
23-10-2011
VASTGOEDMAKELAAR (Regio Brussel)

BEDRIJF Onze klant is een stabiele en groeiende vastgoedgroep waar klantentevredenheid voorop staat. In hun portefeuille zitten zowel nieuwbouwprojecten als herverkoop.  Voor hun immokantoor in Brussel zijn wij op zoek naar...

Read more

Voor een overzicht van onze vacatures klik hier

Blog

Rekrutering en retentie

Ontdek hoe een goed rekruteringsproces op 10 manieren bijdraagt tot een effectief retentiebeleid binnen uw organisatie!   Onlangs kreeg ik de volgende vraag van een HR-manager van een groeiende KMO:  Hoe zorgen wij als bedrijf ervoor dat onze werknemers langer bij onze organisatie blijven werken?  Hoe kunnen we de betrokkenheid van onz

Read more